立书人 为深圳市全正光电科技有限公司（以下称「全正」）之合作厂商或供应商，详细阅读此份『供应商社会责任与道德规范承诺书』之内容，承诺本公司的所有企业活动均在符合RBA、SA8000 与当地法律法规的规范内进行（包含目前以及后续所有更新版本之RBA、SA8000 与当地法律法规要求），积极履行社会责任， 并遵守以下的承诺标准：
1.自由选择职业：禁止使用强逼、担保（包括抵债）或用契约束缚的劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或贩卖的人口。 这包括使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段运送、窝藏、招募、调配或接收 的劳工或取得的服务。
2.青年劳工：不得在任何制造工序中使用童工。 「童工」指雇用任何未满16 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低就业年龄的人士（三项中取其指定年龄最大的一项），并实施适当的机制来验证劳工的年龄。 符合所有法例与法规的合法职场学习计划则不在此列。 未满18 岁的劳工（青年劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜间值勤或加班。 本公司应当透过适当地保管学生记录、严格审核教育合作伙伴、和按照适用的法例与法规保障学生的权利，从而确保对学生劳工的管理得当。
本公司应当提供适当的支持和训练予所有学生劳工。 如果没有当地法律规定，学生劳工、实习生和学徒的薪资水平应最少与从事相同或相似工作的其他入门级员工相等。 如果发现童工，将提供帮助/ 补救。
3.工时：根据有关的商业实践研究，生产力降低、职员流动率上升以及受伤和患病情况的增多与劳工的疲劳度有显著的关连。 因此，工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。 此外，每周的工作时数不应超过60 小时（包括加班），紧急或特殊情况除外。 所有加班必须是自愿的。 每七天应当允许劳工至少休息一天。
4.工资与福利：支付给劳工的工资应当符合所有相关的薪酬法律，包括有关最低工资、超时加班和法定福利的法律。 根据当地法律的规例，劳工的加班工资应高于常规时薪水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 在每个支薪周期，应及时为劳工提供简明的工资单据，内含充足的资料证实支付给劳工的薪酬准确无误。 必须按照当地法律聘用临时工、派遣员和外判工人。
5.人道的待遇：避免苛刻和非人道地对待员工，包括任何形式的性暴力、性骚扰、性侵犯、体罚、精神或身体压逼、霸凌、公开羞辱或是口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。 有关的纪律政策及程序必须有清晰的定义，并向员工清楚传达。
6.不歧视/不骚扰：本公司应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视与骚扰员工，例如因此而影响工资、晋升、奖励和受训机会等。 应为员工提供适当的场所进行宗教活动。 此外，不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验（如怀孕或童贞体检）或身体检查。
7.自由结社：根据当地法律，本公司应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。 员工和/或他们的代表应当能够在不用担忧歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。
