1.符合法令规定
遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营，保障员工权益。
2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。
提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视。员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。禁止任何形式的侮辱人格的行为。
3.建立和谐沟通机制推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
4.健全薪资福利
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。不允许有任何惩戒性的工资扣除。
5.合理奖惩制度
承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。
6.培训优秀员工
提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。
7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂
在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
8.尊重智慧财产权
尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。
9.经营成果分享
经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。
10.构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平
营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。
承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。
鼓励员工参与志愿服务活动。
11.推广社会责任
致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任政策。
