立书人 为深圳市全正光电科技有限公司（以下称「全正」）之合作厂商或供应商，详细阅读此份『供应商社会责任与道德规范承诺书』之内容，承诺本公司的所有企业活动均在符合RBA、SA8000 与当地法律法规的规范内进行（包含目前以及后续所有更新版本之RBA、SA8000 与当地法律法规要求），积极履行社会责任， 并遵守以下的承诺标准：

一、劳工

1.自由选择职业：禁止使用强逼、担保（包括抵债）或用契约束缚的劳工、非自愿或剥削性监狱劳工、奴役或贩卖的人口。 这包括使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段运送、窝藏、招募、调配或接收 的劳工或取得的服务。 除了禁止对劳工出入工作场所、宿舍或生活区域作出不合理限制外，也不应无理地约束劳工在工作场所内的行动自由。 在招聘程序中，必须在劳工离开原本的国家前，为他们提供 其母语书写的雇用协议，而该协议里需列明雇佣条款及条件;而在抵达接收国家后，该雇用协议不得 有任何替换或更改，除非有关更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或更佳条款而作出则例外。 

所有工作应当是自愿的，劳工拥有随时自由离职或终止雇用关系的权利，且不应受到惩罚。 雇主或中介人不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝雇员取用其身份证或出入境证件，如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证，惟法律要求雇主持有其雇员的工作许可证则例外，任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 雇主或中介人不得要求劳工缴付招聘费用或其他与其聘用相关的费用。 如发现劳工须缴付任何该等费用，该等费用须交还予有关劳工。 

2.青年劳工：不得在任何制造工序中使用童工。 「童工」指雇用任何未满16 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低就业年龄的人士（三项中取其指定年龄最大的一项），并实施适当的机制来验证劳工的年龄。 符合所有法例与法规的合法职场学习计划则不在此列。 未满18 岁的劳工（青年劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜间值勤或加班。 本公司应当透过适当地保管学生记录、严格审核教育合作伙伴、和按照适用的法例与法规保障学生的权利，从而确保对学生劳工的管理得当。 

本公司应当提供适当的支持和训练予所有学生劳工。 如果没有当地法律规定，学生劳工、实习生和学徒的薪资水平应最少与从事相同或相似工作的其他入门级员工相等。 如果发现童工，将提供帮助/ 补救。 

3.工时：根据有关的商业实践研究，生产力降低、职员流动率上升以及受伤和患病情况的增多与劳工的疲劳度有显著的关连。 因此，工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。 此外，每周的工作时数不应超过60 小时（包括加班），紧急或特殊情况除外。 所有加班必须是自愿的。 每七天应当允许劳工至少休息一天。 

4.工资与福利：支付给劳工的工资应当符合所有相关的薪酬法律，包括有关最低工资、超时加班和法定福利的法律。 根据当地法律的规例，劳工的加班工资应高于常规时薪水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 在每个支薪周期，应及时为劳工提供简明的工资单据，内含充足的资料证实支付给劳工的薪酬准确无误。 必须按照当地法律聘用临时工、派遣员和外判工人。 

5.人道的待遇：避免苛刻和非人道地对待员工，包括任何形式的性暴力、性骚扰、性侵犯、体罚、精神或身体压逼、霸凌、公开羞辱或是口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。 有关的纪律政策及程序必须有清晰的定义，并向员工清楚传达。 

6.不歧视/不骚扰：本公司应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视与骚扰员工，例如因此而影响工资、晋升、奖励和受训机会等。 应为员工提供适当的场所进行宗教活动。 此外，不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验（如怀孕或童贞体检）或身体检查。 

7.自由结社：根据当地法律，本公司应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。 员工和/或他们的代表应当能够在不用担忧歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。 

二、健康与安全

本公司应当为员工提供安全与健康的工作场所和环境，并遵守当地劳工安全卫生相关法规、ISO45001职业安全卫生管理系统、RBA责任商业联盟行为准则及社会责任国际规范，提供安全与健康的工作环境规范，以预防工作人员在工作时发生职业灾害，进而降低工作环境中的危险因素。

三、环境

本公司承诺遵守ISO14001要求，建立一套有系统的环境管理系统，或至少应该提供完整证据，证明其环境状况的持续性改善。 且承诺专注于整合环境管理与营运以提供高品质产品、服务以及高价值的客户服务经验。

四、道德规范

1.廉洁经营：在所有商业互动关系中都应谨守最高的诚信标准。 本公司应采取零容忍政策来禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款。 

2.无不正当收益：本公司不得承诺、提供、批准、给予或收受贿赂或其他形式的不正当收益。 此禁令包括承诺、提供、批准、给予或收受任何有价之物（无论是直接还是通过第三方间接地进行），以期获得或保留业务、将业务转让他人或获取不正当收益。 应推行监控、纪录和强制执行程序以确保符合腐败法的要求。 

3.信息公开：所有的业务来往应具透明度，并准确地记录在本公司的账簿和商业记录上。 本公司应当按照适用法规和普遍的行业惯例公开有关参与劳工、健康与安全、环保活动、商业活动、组织架构、财务状况和业绩的数据。 不得伪造记录或虚报供应链的状况或惯例。 

4.知识产权：本公司应当尊重知识产权;须以保护知识产权的方法传递技术和生产知识;并必须保护客户和供应商的资料。 

5.公平交易、广告和竞争：本公司应谨守公平交易、广告和竞争标准。

6.身份保护及防止报复：除非受法律禁止，本公司应当制定程序来保护供应商和员工检举者，并确保其身份的机密性和匿名性。 本公司也应制定沟通程序，让员工可以表达他们的疑虑，而不用害怕遭到报复。 

7.私隐：本公司承诺合理地保护任何与其有业务来往者（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人资产和隐私。 本公司应当在收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守私隐和资料安全法律及监管要求。 

五、管理系统

本公司应采用或建立范围与本承诺书内容相关的管理体系。 在设计该管理体系时，应确保..

1. 符合与本公司的经营和产品相关的法律法规及客户要求;

2. 符合本承诺书之相关规定;

3. 识别并降低与本承诺书有关的经营风险。 另外，管理体系应当推展持续改进。

本承诺书效力于本公司与全正合作往来期间应永久有效。 本公司承诺致力遵守上述各项内容。 如有违反上述内容之情事，将导致全正与其客户受有无法弥补之损失，故全正有权自行决定终止或拒绝本公司合作之约定，本公司因此所受之损害将自行承担，与全正无涉。

本公司与全正间对于本承诺书有关事项另有书面约定（或承诺），且该书面约定（或承诺）之解释与适用与本承诺书之内容有抵触时，以该书面约定（或承诺）为准。