确保全体同仁对社会责任政策有所了解，定期实施倡导与培训措施，确保员工了解社会责任政策。
1. 针对新进人员、临时员工报到时一律接受培训。
2. 每年至少一次定期针对在职员工进行培训。
3. 培训方式可采多样化方式行之，包括课堂讲授、研讨会、小组会、壁报、周会和广播等形式。
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作问题及构建和谐企业最有效的方法，员工可以不用担心在被报复的情况下与管理层公开地沟通。
1. 工会运作，定期每月召开理监事会议，不定期召开临时会，劳方代表与资方代表
针对员工关心与切身的事务进行了解与讨论，并提出有效可行的回应方案。
2. 劳资会议运作，定期每季度召开劳资会议，公司管理阶层与劳资会议代表针对
员工关心与切身的事务进行了解与讨论，并提出有效可行的回应方案。
3. 建立员工意见及建议处理管道. 设置员工意见箱和网络E-mail来征集员工的意见。
